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深圳厨具公司要抓住员工的需求,激励员工的干劲儿

2015-5-25    来源:    作者:佚名  阅读:次  【打印此页】

深圳厨具公司要抓住员工的需求,激励员工的干劲儿
首先要抓住员工的需求,激励员工的干劲儿,对于员工出色的工作表现要 厨房设备公司用人之道:激励员工去实现心声及时嘉奖、肯定。具体说来,要有清晰的晋升机制,公平的用人标准和科学、规范的绩效考核机制。其次要因材施教。厨具企业用人难体现在两方面,一是员工不出成绩,成长 厨房设备公司用人之道:激励员工去实现心声慢;二是出点成绩,要求多。对于不同类型的员工,厨具企业要采取不同的管理策略:对于意愿高能力强的员工要多授权多辅导,对于意愿高能力低的要多辅导少激励,对于意愿 厨房设备公司用人之道:激励员工去实现心声低能力高的要少辅导多激励,对于意愿低能力也低的则要设定期限,及早淘汰。在此基础上,通过培训和内部竞争不断提升员工素质。 厨房设备公司用人之道:激励员工去实现心声
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